Vesting
Il vesting è il meccanismo attraverso cui un cofondatore o un dipendente matura progressivamente i diritti su quote o opzioni lungo un periodo definito. Protegge la società dall’uscita anticipata di un fondatore che altrimenti se ne andrebbe con una quota di capitale sproporzionata.
In pratica
La struttura più diffusa prevede quattro anni con un cliff di un anno: se il beneficiario esce prima di dodici mesi, non matura nulla; dopo un anno matura il 25%; il resto si sblocca mensilmente fino alla scadenza del termine. Un cofondatore che esce a diciotto mesi se ne va con circa il 29% dei propri BSPCE maturati, anziché il 100% che avrebbe ottenuto restando. Il vesting allinea gli incentivi sul lungo periodo.