Vesting
Le vesting est le mécanisme par lequel un associé ou salarié acquiert progressivement ses droits sur des titres ou options sur une période définie. Il protège la société contre le départ prématuré d’un fondateur qui partirait avec une part disproportionnée du capital.
Dans la pratique
Le schéma le plus courant est le « 4 ans avec cliff d’un an » : si le bénéficiaire quitte avant douze mois, il ne reçoit rien ; après un an, 25 % sont acquis ; ensuite, le solde se débloque mensuellement jusqu’au terme. Un cofondateur qui quitte à dix-huit mois repart avec environ 29 % de ses BSPCE acquis, au lieu des 100 % qu’il aurait obtenus en restant. Le vesting aligne les intérêts sur le long terme.